こんにちは。
シーナリーハウスの西村です。
8月15日、シーナリーハウスのスタッフは明日から本格稼働に戻ります。
これまで体験したことのない暑い、暑いお盆、
みなさんはどのようにお過ごしでしたでしょうか？
私はというと・・・
先日高齢の母を連れて北海道旅行に行ったり、18日には「かんぱち・いちろく」に家族全員で乗ったりしますので、
このお盆休みは、大分でゆっくりと。
いつもより自分の時間に余裕のある、この期間にいつも積読である本を一気にパラパラしたり、撮りだめているTV番組を見たり、
そんな中で、TV東京の「カンブリア宮殿」の撮りだめているものを少し見ました。
ビジネスコンサルタントの性分から、この番組、かなり好きで、いつもながら何らかの刺激を得ますし、勉強になります。
私たちと同じ九州の小さな都市、長崎県諫早市に拠点をおく、この会社、
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https://m-sceneryhouse.jp/l/m/ulcOjC4UA62NFZ
アマゾンの購入履歴を見ると、2023年9月1日に購入していて、積読されていた、この本を引っ張り出してあらためて読みました。
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https://m-sceneryhouse.jp/l/m/eckBbDqfZOt0O5
完全なるベンチャー企業ですが、敢えて、地方都市に拠点を置くことをメリットにして、成長している会社。
優秀な人材採用が困難とされる地方都市で、逆に、大都市よりも競争がない分、地元の優秀な人材を採用する。
地方の田舎にある会社であるけど、渋谷にあるような会社を意識する。
会社のオフィスもお洒落にし、社員にも「お洒落手当」なんかも与えて、お洒落でイケてる存在になってもらう。
地方だからといって人材の戦力化をあきらめない。
グローバルスタンダードでの人材育成を意識し、優秀な人材にこだわっていく。
私も同じようなことを考えておりますが、ここまで気持ち良く実践している会社、知りませんでした。
やっぱり、やっている人はやっていますね。
業界はまったく違いますが、ローカルにこだわるからこそ、可能なこと、出来ること、あると私も思っておりますので、このような会社を意識しながらスタッフたちと実践していきたいと思います。
大都市の人材が優秀といっても、よくよく考えれば、その人材、地方都市から都会に出た人がほとんど、
都会に出たから優秀になったというだけではなく、最初から地方都市に留まっても優秀である可能性は高い。
↑このピンチヒッタージャパンという会社がしているように、学ぶ環境、経験できる環境、切磋琢磨する向上心ある仲間さえあれば、地方都市でも十二分に優秀な人材になることができるはず。
工務店ベンチャーとして、シーナリーハウス、実践していきたいと思います。
早速、お盆休み明けの明日から実践です(笑)。
では、
今日は、これで
失礼させていただきます。
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