こんにちは。
シーナリーハウスの西村です。
今日も午前中から金池事務所、夕方にはモデルハウス「シーナリーの家」に移動します。
昨日に引き続き、もう一人の新人くんとの新人研修。
今日は実施設計担当の松木くんも同席して行っています。
これまで私を入れて3名＋1名（幸野さん）の小所帯であったシーナリーハウス、いよいよ、2名が加入し、5名＋1名（幸野さん）の体制となります。
昨日はユニクロのファーストリテイリングの入社式の話題がネットニュースに、
↓↓↓
https://m-sceneryhouse.jp/l/m/1QntvNyVCuqbMy
とかく、今の時世は、初任給アップの話題ばかり取り上げられますが、
ファーストリテイリングは優秀な人材を確保するため、新入社員の初任給をこれまでの30万円から33万円に増額しています。
初任給33万の時代、ちょっと、信じられません・・・ね。
柳井正会長兼社長の言葉、
「ビジネスの世界は自発的に動き、行動して、何か世の中の役に立つことをしなければなりません」
初任給33万の人材、当然に選りすぐりの人材でしょうし、自発的でない人材は一人もいないはずでしょう。
業種は違えど、どの世界も同じ。
家づくりをしている私たちも「よい家づくり」のことだけを考えているわけにはいかず、当然にビジネスの世界で生きている。
異業種の人たちと比べて、負けているわけにはいきません。
ファーストリテイリングさんほどの初任給ではないし、そんな厚遇されていないからなぁ～
そんな言い訳をしていたらどの世界でも一生何もできないよと、
そんな姿勢で新人教育を行っていきます(笑)。
シーナリーハウスは、ただ「いい家づくり」をするだけの工務店であってはいけません。
工務店ベンチャーです。
工務店のビジネスを通して、みらいの可能性を自分たちからも探して欲しいものです。
そのためには、先ずは、工務店として最高の仕事ができるようになることは必須ですが。
シーナリーハウスの持続可能性100％のかたち。
優秀で魅力的な人材が集まってくる、あたらしい工務店のかたち。
ベンチャースピリットで成長して一緒に創り上げて欲しいものです。
では、
今日は、これで失礼させていただきます。
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