～続・家づくり、工務店の未来は誰がつくる～

こんにちは。

シーナリーハウスの西村です。

日曜日の今日、最高の天気でしたね。

流石に、自宅時間で衣替え、衣服の入れ替えをしました。

太陽からの恩恵はスゴイ！

寒くなってきてから住宅に日射取得はとても重要な要素だと気づかされる一日でした。

さて、

今日のテーマは、昨日に続いての「続・家づくり、工務店の未来は誰がつくる・・・」についてです。

昨日のメルマガで、

それは「若い人材、若い人たち」であると、ある種、当たり前の話をさせていただきましたが、

ここは、シーナリーハウス「持続可能性100％」のためにも、一番重要な話になりますので、くどいですが、ちょっと深堀して、今日もその続きを書きたいと思います。

昨日も、私の勝手な熱い思いを書かせていただきましたが、

大分の片田舎で零細企業小さな工務店である、シーナリーハウスが、いくら頑張ったところで、業界の世界は変わらないよね。

そういう意見もございます。

ただ、私的には、そうは思ってはおりません。

建築、家づくり、場づくりで世の中に貢献したい、いい仕事したいと思っている、若い人たちが、

魅力的に感じる、自分たちが仕事をしてみたいと思える工務店があれば、

そこには大きな未来があり、その時代にあった新しい試みもきっと起るはずだと思います。

私たちの仕事は、先ずもって、最前提としまして、シーナリーハウスで家づくりをしたいと思うお客さまを増やすこと。

けど、

ここは絶対にリンクしてくるはずですが、

お客さまが魅力的に思う家づくりをすることで、そこで働いてみたいと思う人も増えるはずです。

先日も、熊本から大分に移住してでもシーナリーハウスで設計の仕事をしたいという熱い思いのある方の面接をさせていただきました。

熊本の一番！？有名な大手地場工務店で実務経験10年以上のベテラン、実績も多いとても優秀な方でした。

そこで働いていて、これからの自分の将来像が見えないということで30代後半での転職チャレンジ。

家づくり業界って実務経験が長くなると、一通り、家づくりの全てが分かってきて、その中で、組織が大きいと縦割り組織の中で自分の出来ることが、ドンドンとルーティンになってきて、無性につまらなくなる。

そうなる人、かなり多いです。

大きな組織とかは完全に分業制なので、決してマルチタスクは求められない。

マルチタスクの教育もされていないので、会社から求められた自分の得意な分野の仕事しか出来ない。

そこが大きな問題だと思っています。

入社当時は、設計をしたくて入社して、その会社で一生骨を埋めようと思い、一生懸命、設計なら設計の仕事のみを極めようと頑張りますが、

その会社でしか通用しない設計士になっている可能性が出てくる・・・

その設計士が、その会社を離れて、一体、バリュー（価値）があるのか！？

いわゆる、転職市場での市場価値という論点です。

ですから、シーナリーハウスでは、マルチタスクの人材成長を前提として、市場価値を意識しての人材育成をしています。

し、

将来的に自分の仕事力をアップする上で、自分の収入をアップする上で、そこを奨励しております。

けど、

このマルチタスクって、なかなか大変です。